2019年7月毕业于皖南医学院 法学专业

2025年2月13日获江苏品川公益先锋奖（积极投身公益法律事业）

劳动案件：案由：工资争议。案件背景：外资企业将年终奖设定为员工工资的组成部分，员工离职时要求企业支付年终奖遭拒绝，遂提起劳动仲裁要求企业支付年终奖。企业委托我们就本案进行代理。案件处理：代理人认为年终奖属于企业的经营自主权，企业可根据生产经营状况决定是否发放年终奖，但本案当中企业将年终奖约定为劳动报酬的一部分且明确约定了比例，原则上来讲，有约定的情况下应当遵从约定。代理人思考从企业的规章制度、员工手册等入手，最终代理人发现员工手册当中对于年终奖的发放有前提条件即须在会计年度接受后离职才可领取年终奖，那么本案我方就要论证员工手册合法有效。首先是论证程序合法，员工手册的制定经过了民主程序；另外是论证内容合法，充分征求了员工的意见并经过了充分的讨论。最终，仲裁委采纳了代理人的意见，因员工不满足年终奖的发放条件、驳回员工诉请，我方胜诉。本案的意义：在劳动纠纷领域，企业想要胜诉十分艰难，本案能够取得胜诉，一方面证明仲裁委在目前经济大环境不理想的背景下也希望企业能够度过难关；另一方面也提醒企业要规范自身制度建设、抵御内在劳动用工风险；能在劳动案件当中取得胜诉，应诉策略也十分关键，本案在代理人所办劳动案件中就有典型意义。