2008年6月，毕业于南京邮电大学人力资源管理专业，本科

《企业人力资源管理法律法规政策汇编》

从2024年起参与党建书记项目“助力企业高质量发展  构建和谐劳动关系”，与武进区司法局、武进区总商会、武进区人社局、武进区就业创业促进协会、常州市工业机器人产业协会、江南职教等政府和机构合作，提供法律咨询、法律培训、在线直播、普法视频等公益服务。累计提供公益法律咨询千余次，法律培训二十余场，在线直播二十余次，发布普法视频百余条，取得良好的普法宣传效果，促进劳动者与用人单位之间的劳动关系和谐，减少劳资纠纷和劳动争议。

2020年10月，被常州市总工会、常州市人力资源和社会保障局授予“常州市调解员业务能手”荣誉称号

2020年12月，被常州市武进区人力资源协会评为“优秀人力资源工作者”

2023年1月，被常州市工业机器人产业协会聘为“经略四方讲学堂专业教师及带教导师”

2023年3月，被常州市人社局、常州市总工会授予2022年度“常州市技术能手”荣誉称号

2023年5月，被常州市总工会授予“常州市五一创新能手”荣誉称号

2023年12月，被常州市司法局、常州市法制宣传教育领导小组办公室聘请为“常州市企业合规普法讲师团”成员

2024年1月，常州市工业机器人产业协会颁发“HR优秀讲师奖”

1、江苏某集团公司及其分子公司人力资源合规专项实施案例

    该集团公司下属分子公司十余家，共有员工三千多人，属于当地知名重点制造企业。品川人力资源法律服务中心根据客户提出的人力资源管理合规需求，在充分调研的基础上，根据企业的实际情况和特点，梳理企业原有的人力资源管理体系、制度、流程、表单，与各下属公司的HR人员进行沟通，在依据法律、法规、政策规定的基础上，结合企业的实际情况，推进人力资源管理合规专项。对公司的劳动用工制度进行全面审查、修改、汇编，完善职工代表大会民主讨论和制度公示告知程序；对人力资源管理各阶段的表单进行修改、补充、完善；对全集团下属的HR岗位人员进行专业培训。集团人力资源管理制度体系进一步健全、发挥作用，整体人力资源管理水平得到提升，有效降低劳动争议发生的频次，减少相应赔偿和损失。

2、成功撤销八级工伤认定，企业赔偿从20余万元降至2万余元

    常州某企业一名员工上下班途中发生交通事故受伤。员工申请工伤认定后，伤残等级鉴定为八级，提起劳动仲裁，要求企业赔偿各项工伤保险待遇20万余元。品川人力资源法律服务中心接到客户的咨询，对相关材料进行审阅过程中，发现其中一张单据不符合基本常情，就此展开了解、查询。后发现该员工因符合国家提前退休的相关规定，未到法定退休年龄但已领取职工退休待遇，不应认定为工伤。向相关部门反馈后，该员工的工伤认定被撤销。最终双方达成调解，公司仅需赔偿该员工2万余元。